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Os benefícios do plano de saúde empresarial para a retenção de talentos

Descubra como um plano de saúde empresarial pode ajudar a reter talentos na sua empresa. Conheça os benefícios e saiba como implementar essa estratégia.

Um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas atualmente é a retenção de talentos. Com a concorrência acirrada no mercado de trabalho, é cada vez mais difícil manter os melhores profissionais em sua equipe. Uma das formas de atrair e reter talentos é oferecer um plano de saúde empresarial.

O que é um plano de saúde empresarial?

Um plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos seus funcionários. Ele pode ser contratado por empresas de todos os tamanhos e oferece cobertura médica e hospitalar para os colaboradores e seus dependentes.

Por que oferecer um plano de saúde empresarial?

Oferecer um plano de saúde empresarial pode trazer diversos benefícios para a empresa, como:

  • Atração e retenção de talentos: como mencionado anteriormente, um plano de saúde empresarial pode ser um diferencial na hora de atrair e reter talentos. Os profissionais valorizam empresas que se preocupam com o bem-estar de seus colaboradores e de suas famílias.
  • Redução do absenteísmo: com um plano de saúde empresarial, os colaboradores têm acesso a consultas médicas e exames preventivos, o que pode reduzir o número de faltas por motivos de saúde.
  • Aumento da produtividade: colaboradores saudáveis e com acesso a tratamentos médicos adequados tendem a ser mais produtivos e engajados.
  • Redução de custos: um plano de saúde empresarial pode ser mais vantajoso financeiramente do que um plano individual, já que as empresas conseguem negociar melhores preços com as operadoras de saúde.

Como escolher um plano de saúde empresarial?

Na hora de escolher um plano de saúde empresarial, é importante levar em consideração alguns fatores, como:

  • Cobertura: verifique se o plano oferece cobertura para as necessidades da sua equipe e de seus dependentes.
  • Rede credenciada: confira se a rede credenciada do plano é ampla e se inclui os hospitais e clínicas de sua região.
  • Custo-benefício: avalie se o valor do plano é compatível com o que ele oferece.
  • Atendimento ao cliente: pesquise sobre a reputação da operadora de saúde e verifique se ela oferece um bom atendimento ao cliente.

Como comunicar o plano de saúde empresarial aos colaboradores?

Para que o plano de saúde empresarial seja efetivo na retenção de talentos, é importante que os colaboradores saibam que ele existe e como utilizá-lo. Algumas formas de comunicar o plano aos colaboradores são:

  • Reuniões: faça reuniões com os colaboradores para apresentar o plano e esclarecer dúvidas.
  • E-mails: envie e-mails informativos sobre o plano e seus benefícios.
  • Materiais impressos: distribua materiais impressos, como cartilhas e folders, com informações sobre o plano.

Conclusão

Oferecer um plano de saúde empresarial pode ser uma estratégia efetiva na retenção de talentos. Além de atrair e reter profissionais qualificados, o plano pode trazer benefícios para a empresa, como redução do absenteísmo e aumento da produtividade. Na hora de escolher um plano, é importante levar em consideração fatores como cobertura, rede credenciada, custo-benefício e atendimento ao cliente. Comunicar o plano aos colaboradores de forma clara e efetiva também é fundamental para que ele seja utilizado da melhor forma possível.

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